★サンプルマガジン★

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　　『1分で激違！元人事部長があかす成功する転職＆面接術』
〜　【1分激違】紹介会社の表と裏　〜

◆第8号◆　（バックナンバー：　http://1min-tenshoku.seesaa.net/）
　　　　　　
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こんにちは！

石神ことすまいり〜Tokoです。(*＾＾*)/

シドニー暑っ、て日が続いています。
もともとオーストラリア人は働かない国民性ですが、
その率があがってると思うんですよね。

こう天気がいいと。
なんでそう思うか？は編集後記で＾＾

さてさて、今回からのご購読の方、有難うございます♪
「1分で激違！元人事部長があかす成功する転職＆面接術」では、
週2回以上のペースを目標（？）に、すぐに実践できる「転職＆面接術」を
「その時の人事の心理」とあわせてお伝えしていきます。

人事の心理はとっても複雑に見えて、
意外に簡単だったりするのです。(*^^*)/
このメールマガジンがあなたの成功の一助になれたら、
こんなに幸せなことはありません。

最後に「10秒で出来る今日の面接のコテサキ」を載せています。
長くお付き合い頂けたら、幸いです。



◆今日のお役立ち＊新着無料レポートご紹介！！


お役立ち無料レポートをもっと見たい方は、
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今日は1点集中でご紹介♪
私も携帯にお茶を飲ませてあげたことがあります・・
すぐにドコモにもっていきましたが、「データ保障できません」
ってあっさり。くぅ。この方法しっていれば。

なるほど、すぐに○○を○○○はいけないんですね。↓

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中の大切なデータは諦められますか？
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それでは、今日も元気にまいりましょう〜〜♪

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　━ 目次 ━
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【１】元人事部長があかす成功する転職＆面接術
【２】10秒で出来る面接のコテサキ
【３】編集後記
次号のテーマひきつづき「受かる履歴書作成術」
【４】Tokoプロフィール(*＾＾*)/
　
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【１】　元人事部長があかす成功する転職＆面接術
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〜『転職内定成功者がもつ４つの成功法則』〜

１）忙しい人ほど大事にされる？！
２）「高く売る！」　　　　　　　　　　　　
３）履歴書＆職務経歴書は最大の武器　←　
４）ハンティング会社を有効利用　　　←　今日の内容です。


◆プロと上手く付き合う方法
　〜人材紹介会社の裏と表


人材紹介会社はここ数年で数だけはうなぎのぼりに増えています。

なぜか？

少ない資金で、少人数で小さな事務所で始められるからです。
しかも、開業へのハードルはご想像以上に低く、
国の講習会に1回参加し、パスすれば基本的には
許可がおります。

知ってました？？


他のビジネスと比べたら、リスクが低いんですね。


その形態ですが、

A)経営者、シニアマネージャー以上をハンティングする、
外資系を中心とするハンティング会社

B）業種に絞り、または、職務に絞ったハンティングと称しながら、
実際は登録型の会社。

C)派遣スタッフの紹介から発展した、登録型の会社


私の勝手な分類では、この３つに大別されます。


本当のハンティング、というのは、着手金を事前にクライアント
からもらい、ターゲットを探しアプローチしますので、
大きなお金が必要です。

なので、ハンティング、と称していても、
基本的には「登録型」で、クライアントからの依頼に、
手持ちの中でマッチした人材を紹介している、
というのが実情です。


今増えているのは、B型でしょう。

今日は、Bと主にCを解説します。

Bはクライアント数が少なく、登録者数もまだまだで、
営業力がいまいちだったりします。

ただ、営業担当者が真剣！な事が多く、
必死に会社へ売り込んでくれたりします。

Cはクライアント数も登録者数も多いのですが、
その分営業力が分散されてしまいがちです。

あなただけのためには働いてくれません。


利用のお勧めは、検索エンジンで、
ハンティング、と登録してみて、
トップ１０くらい覗いてみてください。

実際、ハンティング、と書いてあっても、
登録型が主なのです。

自分に相性のよさそうな会社、職種に合っている、
と思ったらいくつか登録してみましょう。

その時の、先方からの連絡状況などで、
「あ、うまがあいそう」と思ったら、正式登録に
会いに行かれたらいいと思います。

そのほかに、有名どころの紹介系登録会社にも
数社登録しましょう。
やっぱり「圧倒的な登録数」の力は凄いです。


めんどくさい・・

と、思われるかもしれませんが、
ゴールはあなたに会う担当者をみつけることにあります。

これはとても重要です。


あなたがその業界で5年経験があるとします。
担当者が、駆け出し君だとすると、あなたの凄さって
評価できないんですよ。

多分、あなたの職務経歴書を右から左にパスするだけです。

あなたをしっかりサポートし、凄さをアピールできる担当者を
探してください。

人事としても、人事が一目を置く人物、担当者が、
「この方はほんとうにお薦めなんです！」って、
説明してくれたほうが、説得力があるのはご想像頂けると思います。

また、できたら、候補者とクライアントと同じ担当者が
最後まで責任を持ってくれるところのほうがいいですね。


残念ながら、大きな会社だと、効率重視で、これが
分業になっていることが多いのです。


転職はとっても大きな人生の転機です。

ちょっとの手間隙で、チャンスが大きく変わりますよ。

キーワードはあなた好みの担当者を探せ！です。＾＾ｖ



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【２】　10秒でできる　今日の面接のコテサキ
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人材紹介会社を使ったほうがいいか？どうか？

と聞かれたら、


「はい」ってお答えします。

だって、面接の前に受験する会社の雰囲気を聞くことができ、
少しでも面接への対策ができるからです。

これだけでも価値があります。


また、職務経歴を他人に評価してもらい、
アピールポイントを相談できるもの嬉しいですね。

・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・

【３】編集後記

・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・

最後までお付き合い下さって、有難うございます。
ご意見、ご感想など、お聞かせいただければ、
幸いです。(^^)ｖ　　Satoko@LifeVision.Info

時間が掛かっても、必ず返信させていただきますので。


☆編集後記おまけ

さっき、ジムに午前中行きました。
日本だったら、主婦を中心に混んでるかもしれませんね。

でもね、なぜか？
男性を中心に混んでたんですよ〜

しかも、20代〜30代中心。

ぜったい、みんな夏休みに向けて、会社サボって
鍛えにきているに違いない！！

と、勝手に想像しているTokoでした〜

☆次号のテーマ紹介
ひきつづき、人材紹介会社の活用方法でっす。

・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・

【４】Tokoプロフィール（*^^*）/

・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・

私は、2年前まで、コンサルタントから上場企業の
広報兼人事部長と、11年間、超激サラリーウーマンをしていました。
（これは頑張っていた時の証拠(？)です。
お時間がある方はどうぞ→
Biglobeキャリアクローズアップ！　第1回　輝け働く女性達）
http://career.biglobe.ne.jp/tensyoku/woman_cr/01/index.html

20代で1000万の年収を達成後も毎年10％で年棒アップ。
それが、突然約2年半前に約1億5千万のストックオプションを放棄し、
34歳で日本を飛び出し、世界旅行へ。
昨年永住権を申請し、オーストラリアにて、
コネ無し転職に成功しました。

ちなみにTOEICは390点からのスタートでした。(笑)

現在はオーストラリア、シドニー郊外で
セミリタイヤ生活を送っています。

なんで？どうやってセミリタ？という秘密は、近日中に、HPにて
公開予定です。お楽しみに〜

このメールマガジンでは、上場企業の最年少女性人事部長として
年間500名以上面接、採用をしていた時に学んだノウハウと、
「人事の心理」を全部お伝えしてまいります。

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「1分で激違！元人事部長があかす成功する転職＆面接術」
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連絡先　　　 　　　 Satoko@LifeVision.Info
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☆HPは現在準備中です。私のセミリタイヤの秘密を公開予定。
お楽しみに♪
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